Strategisk HR-Ledelse

Illustrasjnfoto: Spsialisering i strategik HR-ledelse

Spesialiseringen i strategisk HR-ledelse gir deg forståelse for hvilke oppgaver og verdier HR-funksjonen ivaretar, med særlig vekt på HR-funksjonen som strategisk utviklingspartner i organisatoriske endringsprosesser. Du vil lære om spesielle utfordringer som oppstår i HR-arbeidet i kunnskapsintensive organisasjoner, og hvordan du kan møte dem. Kursene er praksisnære, og det legges vekt på å oversette teorien til norsk virkelighet.

Siden 80-tallet har HR-funksjonen befestet seg som en sentral organisasjonsaktør på siden av mer etablerte funksjoner som marked, salg, økonomi og finans. Vi er inne i en spennende tid for HR-funksjonen, der den er i ferd med å utvikle en tydelig faglig og oppgavemessig identitet. Gjennom denne spesialiseringen får du en klarere forståelse av HR-funksjonens forankring og mandat. Kursene legger særlig vekt på HR-funksjonen som en strategisk utviklingspartner i organisatoriske endringsprosesser. Det fokuseres på særlige utfordringer som oppstår i HR-arbeid innenfor kunnskapsintensive organisasjoner, og deltagerne trenes i å vurdere hvordan ’beste praksis’ kan oversettes og tilpasses til en lokal virkelighet. Strategisk HR-ledelse favner en rekke ulike teorier, modeller, verktøy og praksiser som ofte er utviklet under helt spesielle sosiale og kulturelle rammebetingelser. Kursene legger vekt på å bygge forståelse for hva det betyr å jobbe med strategisk HR-ledelse i organisasjoner som opererer innenfor en norsk kontekst.

 

Læringsmål
Spesialiseringen skal gi deg en tydelig forståelse av hvilke strategiske oppgaver og verdier HR-funksjonen ivaretar, og kursene skal forberede deltagerne på å håndtere praktiske utfordringer som oppstår i forbindelse med strategiutvikling og -implementering i kunnskapsintensive organisasjoner som opererer innenfor en norsk kontekst.

 

Viktig informasjon!
Spesialiseringen i strategisk HR-ledelse avvikles fra studieåret 2013-2014. Som en overgangsordning gjennomføres to kurs på ordinær måte studieåret 2012-2013, slik at du som allerede har startet på spesialiseringen, kan fullføre. Strategiske HR-prosesser (IØ6509) gjennomføres høsten 2012, og Verktøy for HR-ledelse (IØ6510) våren 2013.

 

For de som er interessert i fagområdet, kan alternative spesialiseringer være spesialiseringen i innovasjons- og endringsledelse, eller spesialiseringen i relasjonsledelse.